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Cuando el joven estudiante de 19 años de la Seattle Pacific University, Dan Price, fundo la empresa procesadoras de pagos con tarjetas de crédito Gravity Payments en febrero de 2004, no imaginaba el gran éxito que iba a tener, y mucho menos, el gran revuelo que causaría gracias a una controversial medida que impactaría a muchos economista y expertos del área financiera.
Dan es un hombre inquieto, emprendedor y reflexivo que siempre ha soñado con proporcionar bienestar a quienes les rodean, es así como en el año 2015 decidió disminuir su propio salario, de más de 1 millón de dólares al año, para poder aumentar el de sus trabajadores hasta un mínimo de 70 mil dólares.

Since my company started a $70k min wage in 2015: *Our business tripled
*Staff who own homes grew 10x
*401(k) contributions doubled
*70% of employees paid off debt
*Staff having kids soared 10x
*Turnover dropped in half
*76% of staff are engaged at work, 2x the national average
— Dan Price (@DanPriceSeattle) August 23, 2020

Esta idea se le ocurrió después de leer un estudio sobre la felicidad realizado por el profesor de la Universidad de Princeton y Premio Nobel de economía Angus Deaton, en el que se establecía que para ser feliz una persona debería cobrar unos 70 mil dólares al año.
Esta investigación indicaba que menos de esa cantidad generaba intranquilidad en el individuo, ya que no estaría en la capacidad de cubrir sus necesidades, mientras que un...